勞工們，今年八月勞動部 基本工資 審議委員會才剛決定2021年 基本工資 從2萬3800元調升到2萬4000元，同時， 勞保費率 也將同步調漲，雖說勞保負擔比例不變，但小小的0.5%，對每個單位都將會是一筆只增不減的支出。
關於 勞保費率 ，勞工保險條例怎麼說？
根據《勞工保險條例》規定， 勞保費率 達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%。勞保普通事故保險費率每2年調升一次，2021元旦起將調升0.5%，屆時費率將到達10.5％。無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20％、70％、10%。
基本工資調整才剛通過，2021年 基本工資 將從2萬3800元調漲到2萬4000元，以2萬4000元來計算勞保費用，對比2020年，勞工每個月將多負擔24元，雇主84元、政府12元；若以勞保投保薪資最高級距4萬5800元來算，對比2020年，勞工每個月多負擔46元、雇主多負擔160元、政府23元。
若無一定雇主或自營工作參加職業工會者，被保險人（會員）將自行負擔60%勞健保保費，剩餘40%政府補貼，上述所算額外負擔金額限受雇勞工。
為何要有勞保？
所謂的「勞保」是國家是為了實現憲法第 153 條保護勞工生活及憲法第 155 條、憲法增修條文第 10 條第 8 項實施社會保險制度之基本國策，制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。
勞保目的就是希望透過國家與雇主和勞工一起共同分擔保費的方式，使勞工朋友能在工作期間或退休後獲得一定之保障，法律規定上工第一天雇主原則上就應該幫勞工朋友申報投保勞工保險！
除了勞保以外，還有「就業保險法」所施行之「就業保險」（就保），目的則是提供勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障！另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「勞工退休金個人專戶」制度，也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少工資 6 %作為退休金。
額外調升的 0.5% 勞保費率 支出，靠聰明理財賺回口袋
不管今天勞工朋友們的 勞保費率 落在哪個級數， 自2021年起都會額外增加 0.5%的支出，金額雖然僅僅介於24元～46元中間，但別忘了，這次調升之後，每兩年還會再次調升一次 勞保費率 ，也就是說，以長期來看， 勞工朋友們自行負擔的 勞保費率 金額 會逐步增加。
既然這是不可逆的一筆『職涯』支出，那麼，從其他管道把這筆支出賺回來，就行了！
1. 鎖定高利回饋信用卡、行動支付…等消費回饋活動
2. 投資報酬率大於4%~5%的標的、跟 勞保費率 相同，都須走長期投資的路線 （這招同時可以累積你的退休金，或是你的旅遊基金，甚至是財務自由基金）
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