2017年台灣的新創企業共募得超過6億美元的資金，讓不少剛出社會新鮮人都很嚮往新創企業的自由風氣，更有部分資深工程師想轉換工作環境，尤其是AI和雲端相關領域最多。台灣就業市場上也有許多新創公司的職缺，想要加入新創團隊需要注意哪些問題呢？
1.了解新創背景 做好應變資金
新創企業所發展的項目，往往於各行各業都沒先例可循。新創公司資金有限，員工人數少，這些都很常見。如果投身新創前，已做足功課，知道新創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，新創公司初期經營並不穩定，找工作前則需認真問問自己，萬一半年後失業，何去何從呢？自己是否有足夠存款可以應用？
2.新創人力精簡 每個人都是多工角色
一般已上軌道的企業，與新創公司的最大分別，是企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責就好。然而新創公司才剛剛起步，資源自然比較傳統企業少，工作量可能較傳統企業為多，甚至一個人可能要負責好幾個範疇的工作。所以，加入新創的首要條件，就是要能適應多樣化工作型態。
3.新創自由度大 但重視自律
新創都是年輕公司，對員工的要求有很大彈性化空間，此時員工的自律性就很重要。因為新創不像傳統公司般，對員工有太多的規範和要求，所以很容易讓人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是落後，。
為了賺，還是為了學？
綜合來說，投身新創如同一個高風險的投資，企業家Mark Suster曾為新創公司作出分析，認為加入新創公司前，要先問自己：我來這裡工作是為了賺錢？還是為了學東西？他認為在新創公司工作可以獲益良多，不過在你選擇加入新創團隊時，也要衡量自己的才能、年齡、技能、上進心和經濟形勢等多項因素，這樣就能了解自己是否適合投入新創事業。