暑假要到了，戶頭的存款並不會因為學校停課，而停止支出。相反的，開銷很容易因為規劃旅行、約好約滿的聚餐而增加。所以打工，就變成學生們的暑期計畫之一。在暑假打工不只可以賺取生活費，若對未來職涯有了方向，也可以趁暑期打工，進入理想職業的相關產業，利用打工先對該領域有初步的了解。但有不肖業者常常藉這個機會，趁機揩油，這篇文章就要告訴各位暑期打工族，雇主的哪些扣薪理由是違法的。
預扣薪水合理嗎？
如果在打工時，不小心毀損營業相關生財工具，或者其他如「未向客人收錢」、「向客人少收錢」的理由遭到雇主預扣薪資，該怎麼辦？根據《勞基法》第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雇主不可以因為還沒發生、尚未釐清責任歸屬的損害為由，先將損失從員工的薪資中預先扣除。
薪水是老闆說了算？
薪水是老闆發的，所以發多少都依老闆說的算嗎？如果薪水的上限很高，那員工當然不會不滿，但如果薪水比每小時150元還低呢？那恐怕不只你不滿意，勞動部也會不滿。根據《勞基法》第 21 條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
目前每小時基本工資為 150 元，每月基本工資則為 23,100 元。如果雇主給你的薪資低於每小時150元，這可是違法的！
延長工時，雇主就必須付加班費！
根據勞基法，一天工時不得超過 8 小時，每週工作時數則不可以超過 40 小時。若在平日、休息日延長工時，則必須根據《勞基法》第 24 條的標準，給予員工加班費。
工讀生當然要保勞保！
受雇不到 5 人的公司，並未強制要求公司方幫員工加保勞保，但仍然要為工讀生(勞工)加保就業保險。
碰到惡老闆怎麽辦？
勞動部官網針對勞資相關的法律，說明工讀生在勞動條件、職工福利、勞工保險、安全衛生等權利。除了在工作前，就仔細檢視公司的勞動條件是否合法之外，若不幸有薪資、工時不合理的情況，務必要紀錄自己的工時，以便申訴時可以提出證明。若受到不合理的勞雇問題，可以撥打勞動部台灣就業通的免費申訴專線：0800-058-151。
其他打工注意事項：
a. 對「高薪」、「月收入數十萬」等誇大的字眼有警覺
b. 注意簽署文件的內容
c. 未正式工作前，勿繳交任何名目的費用
d. 面試時，若雇主要求留下證件、印章，一定要拒絕
e. 面試時，確認工作內容與徵才資訊一致
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