勞工退休金給付與勞保老年給付兩者大不同！

許多民眾常把勞工退休金給付與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。如果你也弄錯過，希望這篇可以幫助你釐清兩者的不同，日後萬一身旁有朋友也搞不清楚，你或許可以幫忙解說一番，讓更多人知道，勞退金與勞保金，是兩個不同的系統。

勞工退休金給付與勞保老年給付兩種給付大不同

勞工退休金給付 (簡稱：勞退金）是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任；

勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。

勞工退休金保障的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。

勞保老年給付可分為一次給付和按月領取之年金給付

98年1月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式，而為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要98年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。

勞退新制按月提6％，是可攜式退休金

至於勞工退休金給付的新舊制又是甚麼呢？依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞基法退休條件，而領不到退休金。

為改革勞基法退休金的缺失，讓勞工的退休金不因轉換工作或企業歇業、關廠而受影響， 94年7月1日施行「勞工退休金條例」，將過去由雇主一次給予退休金的方式，改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人，專戶退休金可累積帶著走，等到勞工年滿60歲時再向勞保局提出請領。（勞工自己也可透過自提，把自己的退休金帳戶養大：勞退自提的神奇力量！每天少喝一杯咖啡，退休每月多領 1 萬元）

同樣的，勞退新制實施後也提供仍適用勞基法且仍服務於同一事業單位的勞工選擇權，看是要繼續適用勞基法的退休金規定(舊制)，還是要改用勞工退休金條例(新制)。

國民年金提供弱勢族群老年保障

至於97年10月1日開辦的國民年金，主要是考量台灣有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險，但仍有約4百多萬年滿25歲、未滿65歲的國民，無法參加任何社會保險。國民年金即是針對此部分的不足，設計一個以全民為保障對象的保險制度，讓以往未能被納入社會保險網絡的國民，獲得老年經濟生活的基本保障。

除了家庭主婦與無工作者外，勞工在失業期間也應加入國民年金，也就是說有工作時參加勞保，沒有工作期間加入國保，等到年老時再以加保的年資分別請領勞保老年(年金)給付及國保老年年金。（國民年金跟勞保的不同：國民年金勞保差在哪裡、不繳可以嗎？）

MoneySmart 這樣說

雖然勞工朋友們都有勞工退休金給付與勞保老年給付可以請領，但是要靠這兩筆錢來安心度過退休後的生活，其實還是有某些困難。最好的方法就是，再加上自己的儲蓄（這個可以是投資，你的被動收入…等），才能更從容的過好退休的每一天。